L’Institut national des langues et civilisations orientales.

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L’Institut national des langues et civilisations orientales (INALCO), dit Langues O'(prononcer Langzo), est un établissement français d’enseignement supérieur et de recherche chargé d’enseigner les langues et civilisations autres que celles originaires d’Europe occidentale.

Langues O’ est le nom donné par des générations d’étudiants à l’École spéciale, puis royale, puis impériale, puis nationale, des langues orientales de Paris, qui a pris son nom actuel en 1971. Parmi ces derniers, on compte de nombreux enseignants-chercheurs, linguistes et diplomates.

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L’école supérieure d’électricité (Supélec).

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L’École supérieure d’électricité, connue sous le nom Supélec, était une école d’ingénieur française fondée en 1894 par Eleuthère Mascart, physicien et secrétaire perpétuel de l’Académie des sciences. Elle était l’une des écoles d’ingénieurs françaises habilitées à délivrer un diplôme d’ingénieur.

Entrant en vigueur le 1er janvier 2015, le décret no 2014-1679 a créé le grand établissement CentraleSupélec, regroupant les activités des deux écoles : École centrale Paris et Supélec, qui ont été respectivement dissoutes.

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Les comités d’entreprise.

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Les comités d’entreprise sont, en France (en Belgique on parle de conseil d’entreprise), l’une des institutions représentatives du personnel au sein d’une entreprise. Elle a été progressivement remplacée par le comité social et économique (CSE) depuis le 1er janvier 2018 et a cessé d’exister légalement le 1er janvier 2020.

En France, le comité d’entreprise et les comités d’établissement ont été institués par l’ordonnance du 22 février 1945 et la loi du 16 mai 1946 dans toutes les entreprises de cinquante salariés et plus ; il détient des attributions à la fois sociales et économiques.

Les textes législatifs relatifs au comité d’entreprise débutent à l’article L2321-1 du code du travail, dans sa nouvelle numérotation.

Le chef d’entreprise est tenu d’organiser la mise en place d’un comité d’entreprise (CE) dans les entreprises de 50 salariés et plus. En dessous de cet effectif, le CE n’est pas obligatoire. Les attributions économiques et sociales du CE seront alors exercées par les délégués du personnel dont l’élection est obligatoire pour les entreprises de 11 salariés et plus.

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